為落實戰(zhàn)略決策，改善管理效能，提高公司員工執(zhí)行能力，提升團隊協(xié)作能力，10月15日下午，西北建設組織全體員工進行“以結果為導向的執(zhí)行力”提升培訓，力爭做到“事事有響應，件件有著落，凡事有交代”，從而將企業(yè)戰(zhàn)略合理轉化為成果和效益。

執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力 ，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。本次培訓會通過深度剖析其影響因素和決定因素，由綜合管理部萬志華圍繞“以結果為導向的執(zhí)行力”為主題，從“執(zhí)行力與結果”、“企業(yè)和客戶及員工的關系”、“如何做一個持續(xù)提供結果的執(zhí)行者”三個方面進行詳細解說，從而提高工作執(zhí)行力。

培訓會上，各部門負責人先匯報了本部門工作內容和崗位人員配置，一方面是為了讓全體員工通曉公司主營業(yè)務，另一方面為了方便其他業(yè)務部門對接專業(yè)端口，找得對人，辦得了事。為提高團隊協(xié)作能力起到潤滑加油的作用。

以結果為導向的執(zhí)行力強調結果，而態(tài)度不等于結果，職責不等于結果，任務不等于結果，理由不等于結果。而結果具備三大要素“有時間”“有價值”“可考核”，結果=沒有借口+100%的責任。

企業(yè)和客戶及員工的關系基本邏輯就是平等交換，公司用結果和客戶交換，才能生存和發(fā)展；員工要用結果和公司交換才能獲得報酬和發(fā)展空間。

如何做好一個持續(xù)提供結果的執(zhí)行者？做好結果把握好三大原則:

1、底線思維：先做好底線再考慮完美；

2、外包思維：只有結果才能換取報酬；

3、鏡子思維：結果提前，自我退后。

執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言是經(jīng)營能力。通過本次關于執(zhí)行力的培訓，大家做到了文化認同、觀念統(tǒng)一、目標明確。有目標才有愿望，有利益才有動力，有危機才有壓力。相信西北建設在大家的共同努力協(xié)作下，一定會邁向更高的臺階。